大陆曾是台商投资设厂的“伊甸园”，但近年随着生产成本上升、劳动者权利意识抬头，台商稍有不慎就可能陷入劳资纠纷。海基会台商财经法律顾问、远通国际经营管理顾问公司总经理萧新永21日出席“大陆投资实务研讨会”，呼吁企业不可再迷信过去的“潜规则”，应尽快通过完善规章制度和劳动合同来避免劳资纠纷。

　　为吸引外商投资，大陆地方政府曾默许企业不缴、少缴社保费，后来成为劳资纠纷的导火线。隶属于台湾宝成集团的东莞裕元鞋厂，去年4月就爆发大陆有史以来最大的罢工潮，波及3万名工人、造成2700万美元经济损失的劳资纠纷，最终以企业为员工补齐生活津贴和社保福利才告终。

　　萧新永说，去年大陆官方颁布《62号文》，明确指出要“规范非税等收入管理”，台商不可再迷信于过去的“潜规则”。他还为企业打预防针，提出目前多发权利事项的劳资争议，而争议发生往往是规章制度不完善，预防管理不到位，企业要避免劳资纠纷，应完善规章制度和劳动合同制度，且对劳动者进行人性关怀，不要以成本立场考量福利因素。(旺报)