台商需要知道的大陆婚丧假规定

　　最近在台商HR咨询中，有关婚丧假的询问特多。婚丧假对员工来说牵涉到家族及个人利益，他们当然关心。这种事情处理不当也会对企业造成困扰，例如有员工在别的用人单位结婚，却要求在新单位休婚假；有员工要求产假、婚假、年休假合并休；也有员工再婚或复婚要求晚婚假等实务上的情况。此外，大陆政府为了鼓励公民配合执行计划生育政策，在正常婚假外另设有晚婚假，以鼓励公民晚婚、晚育，这些都是台湾法律所没有规定的职工福利政策。

　　大陆的婚假、晚婚假往往呈现出区域特色，各地方政府制定的计划生育条例，在鼓励优惠政策方面差异颇大。

　　●婚丧假、晚婚假的法律规定

　　婚丧假

　　对于企业员工如何申请婚丧假，目前大陆的法律没有详细的规范，只有原劳动部1959年6月1日发出的（59）中劳薪字第67号通知中规定，企业单位的职工请婚丧假在3个工作日以内的，工资照发；另外，根据1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，给予1至3天的婚丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假，但是途中的车船费用，全部由职工自理。

　　婚丧假，是指员工本人结婚以及直系亲属死亡时依法享受的假期。婚丧是每个员工都会遇到的事情，婚丧期间，给予一定的假期，并由企业如数支付工资，使员工有闲暇处理相关事务，这是职工的福利，也是对其权益的维护，表现了企业对职工的人性关怀。

　　根据大陆《婚姻法》第6条规定，结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。职工获得婚假的前提是达到上述法律规定的结婚年龄，且与配偶正式办理了结婚登记手续。

　　员工的直系亲属死亡，可申请丧假，所谓直系亲属，是指职工的父母、配偶、子女。此外，对请丧假范围的划定，有的地方政府规定除直系亲属死亡时可给丧假外，岳父母和公婆死亡时也可给予丧假。

　　晚婚晚育

　　《婚姻法》第6条提到晚婚晚育应予鼓励，那么何谓晚婚晚育？这是中国特色之一，大陆推动计划生育政策，鼓励晚婚晚育。根据有关计划生育的政策，男满25周岁，女满23周岁以后结婚的为晚婚，已婚妇女24岁以上或者年满23岁结婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。

　　结婚年龄是法定的、强制性的规定，当事人必须符合法定的最低结婚年龄，但是晚婚晚育只是国家鼓励性的规定，有关部门不能以晚婚年龄代替结婚年龄限制人们登记结婚。

　　严格来说，目前大陆政府还没有对非国有企业员工的婚丧假作出具体规定，只是各地方政府相关的法规政策规定，并且为了鼓励计划生育，各地方对晚婚公民的婚假均有奖励假期的规定，除了国家规定的1至3天假期外，再根据《人口与计划生育法》第25条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其它福利待遇。亦即职工因为晚婚可延长婚假日数（一般称为晚婚假），以及职工因为晚育可延长产假日数（一般称为晚育假），男方也有相应的护理假（又称陪护假），但具体天数，不同地区有不同规定。换言之，职工的晚婚假、晚育假、护理假是属于企业所在地的地方政府的权限。

　　例如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第3条规定，职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25岁、女年满23岁）增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理（有关各地方婚假、晚婚假的法规政策，请参阅本部分第6章女职工的三期规定与待遇）。

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