新华网厦门6月15日电（记者 刘丰）记者从今天下午举行的第三届海峡金融论坛主论坛上获悉，今后，厦门市有望制定一系列金融人才优惠政策，通过在子女教育、购房优惠等方面开“绿灯”，吸引高层次、紧缺型金融人才。

　　 台湾金融研训院院长郑贞茂在会上介绍，这几年大陆银行人力需求逐年升高，目前，金融业主要征才方向是销售、金融、保险、经营管理等，其中保险业的职缺最多，但应征的人却比较少，目前市场上人才供应量还不能满足保险业发展的需求。

　　 不过，目前大陆金融领域仍然人才出现供过于求的问题，供需比达到5:1。这是因为信息和金融业是目前大陆起薪最高的2个行业，信息业毕业生起薪为4501元人民币，金融业则是4181元人民币，是待遇较好的工作。

　　 今后，大陆金融行业人才需求结构将有所改变。郑贞茂介绍，近期，银监会细化设立民营银行的政策思路，推进由民间资本发起设立中小型银行、消费金融公司、金融租赁公司等金融机构，这些深化银行业改革与风险治理的政策，将带动银行业务管理与风险管理人才需求的增长。

　　 郑贞茂表示，近年来台湾也在积极培养国际金融人才。近年来台湾金管会高度重视金融业人才培育议题，机构对于人才投资的意愿有逐渐提升的趋势。台湾至少有1成的公股行库、2.6成的民营金控表态将把训练与发展支出占员工薪酬的比例，从此前的不到2.9%提高到5-7%。研训院就是弥补了台湾金融人才培训的盲点。

　　 厦门金融办主任丘筱文介绍，目前台湾金融行业从业人员75万人，而厦门金融从业人员只有4万人。希望今后两岸建立长效的人才交流机制，互相培育、学习。据了解，厦门市政府及其有关部门未来有望制定金融人才发展规划，以及金融人才引进、培育等相关优惠措施，鼓励金融机构、具有金融功能的非金融机构以及其他用人单位利用市场机制，从境内外引进高层次、紧缺型金融人才。同时，有关部门也可以按照规定为高层次、紧缺型金融人才提供财税扶持、人才培养、社会保险、医疗服务、子女教育、住房购置、出入境等方面的优惠政策措施。