雇工疏忽致残，台商须担责

　　台商在大陆经商，与所雇员工发生劳务纠纷是很平常的事。但是，遇到员工工伤，是支付医疗费就行还是要承担赔偿责任，可能有的台商就未必明白。 

　　“员工因自己个人疏忽造成伤残，我已经付了住院费，还不断要我赔偿，合理吗？”日前，台商赖先生拨打《台商周刊》热线5581363，告诉记者说，他和已离职的受伤员工陈先生之间纠缠了一年多的官司。

　　 据台商赖先生介绍，2005年8月，他雇了陈先生，主要工作是跟随他经营的运输车辆，为汽车换轮胎、在倒车时给主车连接拖车的转动三角架上插插销固定方向、提醒驾驶员注意安全等。双方口头约定，赖先生每月付给陈先生工资1300元，并提供吃、住。同年10月7日晚，车辆在倒车时上下插销孔错位，必须等车辆在运动中将插销孔正位后才能完成插插销的动作，陈先生便跳上主、拖车之间的三角架，准备在车辆运行中插插销，因未站稳，陈先生左脚滑进三角架内，左腿被正在转动的三角架夹断。

　　“在医院治疗的时候，他父亲和我协议，住院费都由我来出，之后的费用就不用再负责了。”事发后，陈先生当日即被送往医院住院治疗。住院期间，陈先生的父亲因生活所迫，与台商赖先生达成如下协议：承担此次住院期间的一切开支，并再支付10000元继续治疗费用，今后不再承担其他责任的善后处理。据此协议，陈先生于2005年10月21日出院，出院的诊断结论为：左胫骨开放性骨折，左小腿及皮肤撕脱伤。赖先生也支付了陈先生此次住院期间的全部医疗费。但陈先生回老家继续在地方卫生所住院治疗后，因家庭经济困难又再次找到台商赖先生。

　　“会出事，都是因为他违反操作程序，而且我和他都已经达成协议，就没有答应他的要求，可是他一次跟我要10万，这合理吗？我就没答应。”赖先生说，在要求赔偿未果后，陈先生就把他告上法庭，要求赔偿工伤的医疗费、住院费、住院生活补助费、护理费、一次性伤残抚恤金、一次性伤残补助金及残疾人轮椅费等共计166760.20元。

　　经法院审理认为，台商赖先生和陈先生之间应属雇佣关系，根据相关法规，陈先生在受雇期间受伤，台商赖先生应承担民事责任。对此，赖先生表示不服，提起上诉，认为自己与陈先生是劳动关系，不是雇佣关系，且在事发后自己已经付了医疗费并与对方父亲达成协议，不应再承担其他赔偿。此案目前还在审理中。

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