郭台铭：劳资签无固定期限合同对企业发展有好处
郭台铭表示，劳方与资方签订无固定期限合同能够增加员工的归属感、荣誉感，虽然新《劳动合同法》可能会给企业带人力成本增加的压力，但是能够促使企业提升工作效率、管理能力和产业升级，对企业长远发展更有好处。【全文】 |
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富士康简介：
富士康科技集团创立于1974年，富士康科技集团在总裁郭台铭先生的领导下，集团规模迅速壮大，已经在大陆和台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有数十家子公司。
作为早期投资进军大陆的台资企业，富士康自1988年富士康在深圳投资建厂以来，已经陆续在北京、昆山、苏州、杭州等地相继投资建设了规模宏大的科技工业园，产品发展到计算机、通讯、消费性电子等多个领域。 | |
富士康讨论新劳动合同法 郭台铭亲自上阵
富士康科技集团总裁郭台铭面对1800多名富士康的中层,他断言新劳动合同法是"积极"的,将会促成富士康和企业员工的"双赢"。
"劳资双方的界限会越来越模糊。你们在富士康有分红,有股票,总有一天会有人升迁到我这个位置。所以,你是资方,也是劳方。"他断言新劳动合同法是"积极"的,将会促成富士康和企业员工的"双赢"。【全文】
 郭台铭高调宣布公司对即将实施的《劳动合同法》态度
“这部法律对企业的发展有实质性的影响，不仅是保护劳动者，更是劳资双方的共赢。”
应对新合同法，富士康没有大量裁员
曾在用工问题上遭受非议的富士康集团却高调宣布：全部员工以签订长期合同为主，满8年工龄的员工就有机会签订无固定期限的劳动合同。新进基础人力首次签订两年合约，第二次签3年，第三次则签无固定期限的劳动合同。新进技术及管理人员，首次签3年，第二次签5年，第三次则签订无固定期限的劳动合同。
资深员工是企业最宝贵的财富
“劳资和谐才能创造双赢，不和谐才是双输，没有员工的参与和贡献，就没有企业的发展，而资深员工是企业最宝贵的财富。”郭台铭举例说，看这个“企”字，就是人字下面一个止，没有人，企业就会终止，就没有一个和谐的团队，也不可能实现双赢。
新《劳动合同法》：是重大机遇
富士康另一位高层领导李金明说，现在的富士康，已经到了不能以廉价劳动力作为全球竞争力的时候了。新的劳动法规的实施，正好是企业面临转型的重大历史机遇，应该通过贯彻这个法，把效率放出来，使企业获得更大范围的竞争力。【全文】 |
