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第一种声音：华为公司解除劳动合同的行为合法
按我国现行《劳动法》的规定，华为公司与7000多名员工进行协商，提前解除劳动合同，并按照国家有关规定给予了这些员工经济补偿，华为公司的行为是合法的。既然华为公司的行为合法，为什么又让有些人对此提出质疑呢？就是因为华为公司的行为正好发生在《劳动合同法》实施前夕，不免让人对它产生规避法律的嫌疑。更多>>> |
第二种声音：随意“炒鱿鱼”损害企业竞争力
新的《劳动合同法》，某些人称其“偏向”劳动者，会“损害”企业竞争力。实际情况却是，这恰恰是令倾向资方的天平重新归零，使人本社会、人性化倡导实至名归。企业必须认识到，发展进步的根本是人，荣辱与共的凝聚力才是智慧与财富的创造源泉。一些企业总抱怨员工频繁跳槽，敬业精神与职业道德不足，可为什么就不扪心自问：己所不欲，是否勿施于人。 更多>>> |
