富士康科技集团总裁郭台铭站在讲台上,面对1800多名富士康的中层,他断言新劳动合同法是"积极"的,将会促成富士康和企业员工的"双赢"。
"劳资双方的界限会越来越模糊。你们在富士康有分红,有股票,总有一天会有人升迁到我这个位置。所以,你是资方,也是劳方。"富士康科技集团总裁郭台铭站在讲台上,面对1800多名富士康的中层,他断言新劳动合同法是"积极"的,将会促成富士康和企业员工的"双赢"。
12月12日,富士康科技集团举办了"劳动合同法专题论坛"。郭台铭亲自出席,国家劳动和社会保障部劳动工资司副司长董平、劳动关系协调处处长桂桢,中华全国总工会法律工作部副部长谢良敏,中国人民大学劳动关系研究所教授常凯,以及全国人大法工委行政室处长童卫东也一同参加了讨论。
论坛上,与会的官员和学者回答了富士康从员工处收集的几大问题。作为拥有70万员工的超大制造型企业,富士康员工的问题在国内具有代表性。论坛间歇,本报记者通过各种渠道采访了与会的官员和学者。
无固定期合同被误解
<21世纪>:现在讨论最激烈的是关于无固定期合同。有人认为无固定期合同制度妨碍了企业的用人自主权和签约自主权。你们是否同意这个看法?
桂桢:无固定期合同制度的推出主要是为了解决当前一个很突出的问题,就是劳动合同的短期化。在签订劳动合同的时候,签订多长时间,主动权基本掌握在用人单位。尽管形式上看用人单位和劳动者是平等的,但是双方的力量并不平等。劳动合同法属于社会法,是把追求社会公平作为价值追求的,目的就是纠正目前劳资双方力量的不平衡。
无固定期合同对企业和劳动者都有好处,可以保持劳动关系的长期稳定,增加员工的就业稳定感和归属感,也能间接地提高企业的劳动生产率。
童卫东:劳动合同法第14条第二款第三项(即连续订立两次固定期限劳动合同的,劳动者可以要求签订无固定期合同)在立法过程中和出台后一直饱受争议和误解。企业担心是不是僵化了劳动关系,又回到铁饭碗时代。作为立法部门,我们认为中国经济改革的一个重要成果就是扩大了企业的用人自主权。我们的劳动合同法不是要回到过去,而是要肯定这一成果。
原来的劳动法也有无固定期限的概念,但是没有作出明确界定。现在我们认为无固定期限不是没有终止期限,而是没有确定的终止期限,出现了法定情形还是可以解除劳动合同的。劳动合同法对于用人单位可以解除劳动合同的法定情形做了非常明确的规定。
现在社会上很对对劳动合同法的担心都是对第14条第2款第3项的规定的误解造成的,其实这是不必要的。
董平:劳动合同法明确规定劳动合同是可以通过协商变更的。如果一方或者双方发生了有正当理由和原因,就可以协商变更合同。此外,根据劳动合同法的规定,劳动合同也是可以解除的。
我个人认为现在一些企业的顾虑主要是认为无固定期劳动合同一旦签订,就对那些大错不犯、小错不断的员工没有任何解决办法。我觉得一可以通过企业的规章制度,二可以通过劳动合同中相关条款的设计,三是依据劳动合同法关于变更和解除的规定。
