台资企业缺工高工资的挑战与对策

　　根据7月9日的台湾媒体报导，台湾负责经济的官员黄重球7月8日在一场台商参与的座谈会上，一位台商提问，台湾要如何协助大陆台商解决缺电、缺工、工资连年上涨的问题？黄重球只能无言苦笑。缺电、缺工、工资连年上涨等问题，确实是大陆经济发展过程中的现象，而且持续多年，一直无有效解决方法，是大陆各地政府与企业的痛。这些问题要台湾的官员代为解决，似乎有点越俎代庖，因此黄重球随后指出，许多台商关心的限电问题，他会代表台商向当地政府反应，尽量能满足台商的需求。

　　对于缺电，这是属于非企业能够掌控的大事，地方政府能否使力协助，这要看地方政府的态度是否积极而定。

　　东莞市的态度就是不一样了。根据台湾媒体报导，6月14日，由广东省省长黄华华率领省一级官员亲自走访东莞的寮步镇、南盛街道、厚街镇的加工企业，并与台达电、台升家具等6家外商代表面对面座谈。与会的台升家具董事长郭山辉以“台企联会长”的身份提出了缺电、工资连年调涨，涨幅超过30%以及希望政府不要太快全面推动环保减排等东莞台商最关心的三件事。对于郭会长的三点提议，东莞市委书记刘志庚当着省长的面承诺在6月底前，缺电问题就可以改善；至于其它两点提议，黄华华表示会带回去好好研究。

　　除了“缺电”要由政府立即出面解决外，“希望政府不要太快全面推动环保减排”问题要带回去好好研究外，关于“缺工”或“调涨工资”问题，台商企业要有优化内部经营管理的思维，其实可以经由组织盘点、流程改造、构建管理制度、提高管理效率、完善留人策略等管理转型模式来转化。所以，有一位厦门台商声称该公司从不缺工，他说：“企业之所以会缺工，实乃管理不到位也”，值得深思。

　　十二五规划下台商缺人的新话题

　　大陆的缺工现象由来已久，目前是遍地开花到处缺工，许多台商在问，大陆十二五规划，主轴是扩大内需，要发展七大战略性新兴产业，服务业，会不会再发生缺工情形？

　　按照大陆十二五规划中的人资政策，要造就宏大的高素质人才队伍，促进各类人才队伍协调发展。大力开发装备制造、生物技术、新材料、航空航天、国际商务、能源资源、农业科技等经济领域和教育、文化、政法、医药卫生等社会领域急需紧缺专门人才。

　　这么宏大的规划内容当然需要各式各样的人才来支撑，才能完成任务。不但需要普通工人，更需要技术与管理人才队伍，台商如果身为七大战略性新兴产业与服务业的供应炼成员，就要及早规划及准备适当的人力资源，才能在十二五规划的经济环境里顺利展开作业，完成目标任务，否则会因为人力运用不当而如同目前的劳动力市场一样，产生缺人的情形。

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