胡锦光也指出，面试考官具有一定的自由裁量权，因此面试环节是否存在不公平，就比较难以判断。在技术上，为防止面试的不公平，面试环节的公开、面试记录的查询、面试结果的当场公布，也是非常重要的。
专家认为，要杜绝招聘中出现我国各领域都比较普遍的人情现象，就需要走招考规范化的路子。
李建钟指出，应将事业单位招考的规范和惩处纳入法律途径，对违纪招聘的责任人要追究其法律责任，严重的要追究刑事责任，而不是仅仅处以党纪、政纪处分了事。“近期曝出的几次事件都是通过举报的方式，通过网络让世人所知，这恰恰暴露出我们目前对于事业单位招考的日常监督检查力度不够。”李建钟说。再次，应对事业单位招考制度本身进行规范，对招考的职位、条件、报名审查、笔试、面试等多个环节进行审查，保证其公正透明性。
历次事件也表明，追责和检查都是一种惩罚或治理手段，规范好整个招考制度、保证其公开公平公正，才是绕开“人情逻辑”的关键。
4·对策：用法制根治“萝卜招聘”痼疾
针对事业单位招聘不规范的问题，有观点指出，应取消本单位自主招考资格，将事业单位招考统一纳入一个部门统一管理。到底应该坚持“自主招考”还是“统一招考”，目前依然存在争议。
今年7月，人力资源和社会保障部副部长王晓初曾指出，事业单位公开招聘制度将于2012年在全国各级各类事业单位实现“全覆盖”。
