不久前，美国长期观察研究台湾军队战力的评估小组曾发表评估报告，指出“台湾军队不堪一击”，其中最主要的原因之一是台军中长期存在并且愈演愈烈的“造假文化”。在今天的系列评论《台湾军中“文化”系列谈》中，我们就来看看台湾军中“造假文化”的内幕。
据台湾媒体报道，台军中的造假现象已蔓延到各个方面，尤以组织人事升迁、作战训练演习两大领域最为盛行。
组织人事升迁方面的造假又突出表现是臃肿膨胀，有名无实。一是编制等级高，实际作用小。台湾军队将官多在世界上是首屈一指的，旅级军官就挂将军军衔，“台湾星星(将官)满街跑”就是人们对这种情况的形象描述。例如台军“后备部”编制数千人，仅仅担负一点联络组训后备军人的任务；又如从所谓“国防部”至各总部均设“督察部”负责联合各军种培训，而事实上联合演习及各军种演习均由“联三室”与各军种作战署规划、执行与考核，“督察部”人员仅能支援公差或打杂。
二是残破部队多，有名无实。部队有番号、单位主官和年度经费，但空缺很多，形成有名无人的残破部队。例如师级单位仅剩干部负责连络，没有战斗力，连最新编制的部分联兵旅，也是以新训或战时动员补充之名编制，仅有一至二个实兵营，无完整战力。
三是空架子部队多，基层薄弱。一些部队编制军官多，位阶高，但没有几个兵，成为空架子部队，如后备警备营的士兵比军官少得多，毫无战力可言。很多长官喜欢将勤务兵与侍从官放在家中使唤，军车换成民用车牌，阿兵哥换穿便衣，有的长官离职或退伍，仍继续支配车辆、勤务兵与侍从官，致使一线部队人员严重不足。
台军在作战训练演习方面的造假表现是自欺欺人，应付检查。一是演习走过场。每年台湾当局组织的“汉光演习”，在兵棋推演课目，各军种常常事先都知道上级设定的题目，主官指定参谋抄写答案，提前彩排预推七八次，各单位报告情况时，临机回答的问题事先也是指定专人准备。这样自欺欺人的演习是否有效可想而知。
二是训练图虚名。平时训练为了不发生意外事故，不敢从难从严要求，标准一降再降，只满足交得了差，遇到上级要对训练进行检查评比时，挑选几个基础稍微好一点的士兵突击训练，应对检测，临阵磨枪，有时还可获得前几名，既糊弄了长官，博得上司的好感，又省心省力，名利双收。有的高级将领虽然知道训练的重要，但由于台军升迁不是以训练质量作为依据，部队训练好有战斗力，但不一定升官，而万一训练发生大的意外事故，前途就毁了。出于安全考量，他们对训练的质量也睁一眼，闭一眼。就连军校考试作假也不例外。据台湾媒体披露，台军原最高学府战争学院举行期末大考，有门路的人，都在考前弄到了试题。有位上校学员，弄到试题，于是请人作答，考试前一晚，好多同学出去背记答案，深夜才回到寝室。
“造假文化”除了在人事升迁和训练演习广为流行外，还渗透到台湾军人的服役生活。突出表现在许多台军官兵厌烦军营，难熬兵役生活归家心切，购买伪造的假病历退伍。据台湾军方的规定，18岁至40岁男子必须服兵役，起码需要2年左右时间与家人分开。为了提早退出现役，一些军人不惜花大钱购买假病历。不法集团瞄准这一需要，专门伪造军方医院开具的病历。而且这些假病历病名大同小异，大都是写的腰椎症状，假病历上医师的签名与印章几可乱真，除了没有军方医院的流水号外，几乎与真病历一模一样，每份病历以6万到30万元新台币不等的价格卖给急于离开军营的阿兵哥。据检调部门的侦查，台军至少有一、二百人通过购买假病历的方式，突破一层层关卡，成功获得批准提早退出现役。
台湾军中五花八门的“造假文化”已经造成了比较严重的危害。一是军官升迁官官相护，近亲繁殖，受“造假文化”的影响，彼此关照，官官相护，阻碍公平、透明和进步。二是不择手段谋取利益，形成寄生团体。在同一个职级阶层或同一个部队、机关服役的军官，彼此熟悉，有同期同学、学长、学弟和老长官、老部属等亲密关系，彼此利益一致，成为一个个利益同享、祸难共担的小团体。为了谋取自己小圈子成员的私利，不惜牺牲大众公利、他人权利及违反法令，如此推波助澜，造假欺骗成为升官发财的主要捷径。正如台湾出版的《全球防卫杂志》一针见血地指出，“造假文化”使认真而有正义感的军人离开军旅，使得打混造假的侥幸者指挥军队，导致“国军”空有虚表而无战力。(小鹏)
