据台湾《中国时报》报道，去年台湾新北市有超过4万名婴儿诞生，但当地劳工局全年也接获42件怀孕歧视及育婴留职停薪申诉案，较前年26件相较增加近一倍，劳工局呼吁雇主应确实保障女性劳工相关权益，否则最高可罚锾50万元(新台币，下同)。
依据台湾相关法律规定，雇主不得因劳工结婚、怀孕、分娩或育儿将劳工解雇或资遣；另员工任职满一年，在子女满三岁前，可检附配偶就业证明向雇主提出育婴留职停薪申请，雇主同样不得拒绝，也不可做出其它不利处分。
尽管法律已有规范，但劳工局统计2012年新北市怀孕歧视及育婴留职停薪遭拒等申诉案共计42件，较2011年全年26件相较，增加将近1倍；其中育婴留职停薪案件7件、生理假2件、怀孕歧视案件由2011年的23件增为33件，显示龙年效应确有导致申诉案件逐渐增加。
劳工局推测，龙年到今年的二月中旬结束，龙年婴儿潮衍生的就业歧视，应该也会延伸到今年。
