据台湾媒体报道，劳动弹性化的发展，低薪、责任制、不稳定就业，让就业者对现况有极大不满。根据民间一项针对上班族进行的网络问卷调查，75.2%受访者认为自身工作的CP值（性能价格比），也就是时薪不高，主因是待遇福利欠佳、欠缺发展性或成就感，以及丧失生活品质。
岛内针对20到50岁上班族，进行工作CP值网络调查，回收有效样本858份。基于时下年轻人常以CP值做为选购商品的基准，网络上也出现“工作CP值”的指标，是把收入除以工时，算出时薪。据调查，超过7成受访上班族认为自己的工作CP值不高，近8成受访者表态想换更好的工作，其中逾4成民众不但想，而且已在积极规划。
至于是哪些原因造成工作CP值不高？26.6%“不满意薪资福利”占大宗，19.1%认为“工作没有发展性或成就感”居次，“工作不稳定”、“没有生活品质”与“健康受影响”也都各占1成以上。
致理技术学院国贸系教授林国荣分析，工作投入成本不外乎是“交通或工作时间、劳力或劳心”等因素，而产出报酬包括“薪资待遇、工作氛围、主管支持”等；另外，现代上班族所注重的产出报酬，还包含工作与生活之间的平衡，能否兼顾家庭或照养小孩等。
