据台湾《联合报》报道，“台大学生难沟通、不懂团队合作、抗压性低？”这是台大去年针对企业雇主调查，发现他们对台大生最“感冒”的地方。台大校长李嗣涔11日在征才博览会上挂保证，已协助学生改善缺点，“看到台大生，用就对了！”
台大昨天在椰林大道举办校园征才，上百企业主到现场招揽新人。校长李嗣涔致词时表示，台大学生现在已经不一样了，学校已针对企业对台大生的三大不满做补强，“台大生会愈来愈好，越来越厉害。”他向在场的广达计算机副董事长梁次震、钰创科技董事长卢超群等人，推销台大学生。
李嗣涔表示，台大在教学过程中增加实作、团队合作的课程，协助学生提升团队合作、沟通技巧和抗压性。
台大教务长蒋丙煌表示，现在大四许多课程，都会规定要做项目报告，同学必须大量讨论、报告才有好分数，此外，学生要在学期初，订下学习的目标，学期末给自己打分数，这些教学策略的调整，都能改变学生的学习态度。
除了推销学生之外，李嗣涔也不忘强调台大的学术成就，他指出，台大近来有很大的变化，包含英特尔、美国的癌症研究中心及法国自动化中心，都和台大合设国际性研究中心，“以往台大是me too，以后就是follow me。”
蒋丙煌指出，以往台大多跟随岛外热门的题目再钻研；现在台大的目标则是当领航者，要定义未来科学的发展方向，定义热门的研究题目，如癌症研究等。
钰创科技董事长卢超群也给台大即将步入社会的新鲜人建议，他说，找工作要有原则，不要只看表面、朝三暮四，应该要有长远的眼光，寻找有前景的工作。此外，许多面试的新鲜人都说“我是来学习的”，说法固然谦卑，可是公司更想听到你能贡献什么。
