不断学习和提升自己，让周围的人都服你！

　　讲述人

　　张亚宁平安信托投资有限责任公司私人财富管理部副总经理

　　杨晓萍深圳市中康福药业有限公司总经理

　　周巧璋东莞市厚德福物流股份有限公司董事总经理吴雨淋深圳市蓝鼎碧华环保科技有限公司董事长邹慧玉深圳龙达招标有限公司总经理

　　可以在台上拿一百万，但绝对不允许在台下拿一分钱。

　　——董明珠

　　婚姻中有“围城效应”，但对不少女性高管来说，这种

　　效应在职场中同样存在——还是个单纯的小白领的时候，谁不渴望高高在上的职位，令人羡慕的薪水？于是，孜孜以求，兢兢业业，付出了比别人多得多的汗水和努力，终于成了一名优秀的企业家或者高级经理人。这时候，又伴生了新的烦恼和困扰——能兼顾家庭的时间越来越少，工作和自我突破

　　的压力越来越大，而且可能面临性别偏见和不公正待遇。于

　　是，稍有闲暇的时候，难免会回忆起曾经有过的轻松和快乐时光。

　　1.提前考虑自己的“围城”，思考应对张亚宁

　　女性领导者碰到的许多问题其实都有共性。我认为自己

　　面临过或即将面临3个“围城”。我曾经的愿望是上个好大

　　学，毕业后进外企工作，找机会出国。我的规划基本上都实现了——大学毕业后我顺利地进了万宝路工作，后来到欧莱雅，1999年移民加拿大，后来又到美国读书。之后，我就回到了中国，进了一家全球知名的银行。这时候，我感觉自己第一个“围城”就是玻璃天花板。上升到一定职位后，我忽然发现，无论多么努力，好像在职位上也不可能有大的提升，而且，由于外企在许多方面很难本地化，在市场策略、新产品推广、政府关系等方面，有些问题很令人头痛。未来，我到底该怎么办？这些问题困扰了我很长一段时间。

　　后来，我到了平安信托，在这家中资背景的企业里，我曾经遇到过的第一个“围城”自然而然地消失了，我终于可以按照自己的想法放开手脚做事了。但我很快就发现，自己又遇到了第二个“围城”——我只有一个女儿，她今年8岁，长得很漂亮，也很聪明。但我现在负责的工作要经常出差，

　　永远不要跟别

　　人比幸运，我从来没想过我比别人幸运，我也许比他们更有毅力，在最困难的时候，他们熬不住了，我可以多熬一秒钟、两秒钟。

　　——马云

　　我在这份工作上非常投入，能照顾她的时间太少了。我常常

　　想，是继续这样努力工作，还是停几年，先好好教育孩子？如果停几年，以后还有这么好的平台吗？说实话，我也说不清楚。我想，未来可能还会遇到第三个“围城”，那就是自己的资源、人脉等很丰富的时候，要不要自己创业？是选择

　　50岁后退休无所事事，还是早点创业，开创人生第二春？

　　2.不断超越自我杨晓萍

　　挑战目标首先要挑战自我。

　　——张瑞敏

　　我就是不愿意靠别人，不愿意让别人来对我进行可怜的施舍。　

　　——董明珠

　　我是江苏南京人，曾经在政府机关工作过10年，做到了

　　办公室主任。说到女性遭遇的不公正待遇，我在机关感受太深了，譬如年纪轻轻就做到一定职位，人家不说你工作是如何努力，工作能力是多么强，却可能说很多令你听了不堪忍受的风凉话。

　　其实在我个人的理念中，一直认为在职场上男女无区别。我闯深圳时36岁，当时，别人认为我老了，但我觉得自己很年轻，充满激情和活力。我现在工作的这家公司是民营企业，我刚入职时也是做办公室主任，但不到一年，就升为总经理，因为我给公司提了许多改革意见，再加上我们的董事长是个非常有思路、又非常重视人才的领导，所以我在公司也有了用武之地。2006年和2008年，公司进行了两次收购，董事长又把这两家公司交给了我管理。

　　如何让一群男性高管都听你的？办法只有一个：你必须

　　有过人的能力，让周围的人都服你！假如自己的工作能力不提升，根本无法应对日益激烈的市场竞争，也无法驾驭和控制局面。所以，我的秘诀就是不断学习，不断超越自己。而且，在关键时刻要知道如何强势，如何展现自己的魄力。

　　说到处理家庭问题，这的确是又一个“围城”。但这种

　　种困惑，会随着年龄的增长而发生变化。但随着孩子日益长

　　大，来自家庭的困扰便会越来越小。较好的办法是赢得老公

　　和家人的全面支持，与老公分工协作，承担家务和孩子的教育问题。

　　3.自信是第一要诀周巧璋

　　我从小都是被当做男孩子来养。我高中毕业就创业了，近20年的创业历程感触良多。我在3家公司都是第一决策人，扎在男人堆里干事业，我常常忽视了自己的性别。生意上，我的多数合作伙伴也都是男性，我从不在意别人怎么评价我，也不觉得自己哪方面比男人差。

　　我认为，职场“围城效应”的存在，从某种程度上来说源于不够自信。相比较而言，女性的自我意识更强，有时候，认知了某事物的一小块，就认为自己全对了，这样做事就比较片面。也有些人会给自己找借口，譬如认为自己是女性，

　　上帝制造人类的时候就把我们制造成不完美的人，我们一辈子努力的过程就是使自己变得更加完美的过程，我们的一切美德都来自于克服自身缺点的奋斗。

　　——俞敏洪

　　只要心中充满信念，就能一路拾级而上。

　　——董明珠

　　体质不如男性，要兼顾的事情也很多，做到这样就不错了，

　　等等，这在很大程度上阻碍了女性事业的发展。从这个意义上说，性别偏见和不公正待遇有时也源于女性自身。

　　我非常重视家庭和孩子。我有3个孩子，我对他们的成长非常关注，每逢节假日我都会陪他们玩，无论多忙，他们学校的“家长会”我都会参加。我认为教育孩子，以身作则很重要。这些年来，我一直在见缝插针地读书，读完

　　EMBA，再读各种金融和管理课程，这给孩子们树立了很好

　　要每天多努力一些，比别人多努力一个小时。

　　——俞敏洪

　　的榜样。有人问我：你这么忙，这么多事情要处理，压力怎

　　么释放？其实我的压力主要来自企业发展到一定阶段后的危机意识，如何控制风险？如何基业常青？这是我考虑最多的问题。至于日常工作，我没有觉得有大的压力，因为我的目标很清晰，遇到什么问题就解决什么问题。

　　4.用动力突破“围城”吴雨淋

　　我是典型的客家人。很小的时候，我的愿望就是长大了做一个好主妇，用全部的爱熬一锅浓浓的汤，让老公舒舒服服地喝。但结婚不久，我的梦就碎了。我不得不努力寻求独立，我曾经手捧“铁饭碗”，但我厌倦明争暗斗，于是辞职进了工厂当工人。1996年，我开始做业务，后来又开始学着做生意。事业有了一定基础后，常听人对我女儿说：你妈妈是女

　　强人。但我从来不这么想。我希望给女儿一个良好的学习环

　　境，这是我打拼的主要动力。我给她选了两条路：第一条是我天天在家陪她，过简单的生活；第二条是让她读贵族学校，

　　接受最好的教育，我在外面努力拼搏，但她必须学会独立。

　　我的付出，她感受到了；我的辛苦，她也看到了。她常常说，妈妈很伟大，妈妈在外面工作很辛苦。已经上了高中的她对我积极支持，自己也在不断努力。因此，在职场这个“围城”里，我并不因为对家庭的兼顾时间少了而烦忧。

　　我认为对女性领导者来说，情绪化也会加大自己的工作压力，因此，要学会控制自己的情绪，让自己拥有积极但平和的心态。不断地读书是我防止自己情绪化、化解压力的有效手段。2008年以来的金融危机令我损失惨重，也让我有时间和空间想了很多事情。尽管我深知商场如战场，但从骨子里，我还是想当个小女人，我会努力让自己保留20%的小女人色彩，努力展示自己可爱和女性化的一面。我想，用平和的心态看待一切，“围城效应”自然也就突破了。

　　5.别当自己是弱势群体邹慧玉

　　父母的严格教育使我从小独立坚强，也喜欢争强好胜。大学毕业后，我毅然放弃了做公务员的工作机会，开始自己创业，从事政府采购和工程建设类的招标代理，面对的客户

　　三步得到自信：

　　（1）不要小看自己，多给自己打气;

　　（2）用毅力、勇气，从成功中获得自信;

　　（3）用自觉确定自己的目标，用虚心倾听他人的评估。

　　——李开复

　　如果没有比尔盖茨放弃房地产暴利不赚，专心软件产业的“傻劲”，就不会有今天的“微软”。所以，真正能支撑一个企业走向未来的不单是技术，还有精神，这种精神就是“工业”。

　　——董明珠

　　群体主要是行政事业单位。这是一个新兴的行业，做起来委

　　实不易。说实话，创业前，我也有点盲目，虽然知道这个行业有前景，但还是有一种畏惧的心理，很害怕失败。

　　欣慰的是，虽然艰辛，但我坚强地走过来了。当自己觉得累，甚至有挫败感的时候，我就浏览一下自己的网站，看到热热闹闹的公告，算是自我安慰和激励一下吧，就这样一步一步地走了过来。现在真的感觉挺有成就感。

　　职场“围城”，在我看来，许多都是女性强加给自己的。现实中确实存在一定的社会性别偏见，但无妨！如果对自己影响不大，就别当回事。更重要的是，女性别老当自己是弱势群体，失败了也不能因为自己是女性，那统统是借口！我从来不允许自己有这样的意识，因为职场上没有性别的区分，只有能力的差异，女性领导者要要求自己不断进步，学会主导大局，学会作大的决策，要有超乎常人的自信与勇气。我的宗旨是，不能改变别人时，就努力地改变自己，以适应环境。这样，一定能突破职场围城，在事业的道路上劈波斩浪，不断进步！