网友将但丁的名言“走自己的路，让别人说去吧”改成了“走自己的路，让别人打车去吧”。这句话博得了很多人的会心一笑，但如果深究的话，你会发现这里面还是蕴含着一番现代哲理的。

　　马拉松比赛中常有这种情况发生：一开始就冲在前面的运动员，到最后抵达终点的时候往往成绩不够理想，究其原因就是没有安排好体能分配，开始的时候，体能消耗的太多，到了下半场，体能消耗太大，继之乏力，速度自然就慢下来了。

　　其实人的一生也和马拉松比赛类似，都是一个漫长的过程。在这个漫长的过程中，每个人都应该有自己的节奏，如果一味地跟着别人的步伐，开始时猛冲猛打，但是后来力不从心，那么最后往往会输得很惨。而那些能够坚定不移地按自己的节奏前行的人，不管旁人是徐行还是飞奔，都能不为所动，往往最后能够取得成功。

　　现在刚毕业的大学生跳槽率都非常高，张建所在的单位也不例外。和张建一起被单位录用的一共有二十几个人，过了半年的时间，已经走掉一半了。

　　这些离职的同事有些是觉得单位的待遇差，有些是有了更好的去向。对于他们的离开，张建没有受到任何影响，对工作依然保有热情。

　　又过了三个月，剩下的人又走了一多半，只剩下张建等三个人。因为在一起的时间长了，三个人也越来越熟了。

　　有一天喝酒，一位同事劝张建和另一个同事一起辞职，跳槽到别的企业。对于同事的这一邀请，张建没有同意，说自己觉得现在的工作挺好的，没有离开的想法。

　　听他这么说，已经被劝说离开的同事嘲笑他胆子小，说外面的机会有的是，老窝在一个地方是不可能有进步的。

　　无论这两个同事怎么劝说，张建就是不答应，最后这两个同事在劝说无效之后自顾自地跳槽奔着更好的前程去了。

　　再过了半年，张建由于一直以来的表现良好，被公司提升为部门经理，不但地位提高了，而且工资也涨了近三倍，再看当初劝他离开的那两个同事，则依然在“更好的机会”面前跳来跳去。

　　张建的成功在于他的坚持，时间是坚持者的最好伙伴。

　　试想，如果张建当初没有坚持留下来，而是选择和那两个同事一样跳槽到更好的公司，那么后来的结果恐怕也和那两人没什么区别了。

　　如果你没有打车的实力，硬要去学别人“打车”，那么终将还是会被甩下车来的。与其这样，还不如安安稳稳地走自己的路，虽然慢，但起码不会出错。而且很多例子也向我们证明，如果能够安安稳稳地走自己的路，其最后结果往往是要比那些“打车”的走的还要远。

　　龟兔赛跑这个故事我们都熟悉：骄傲的兔子嘲笑乌龟的步子爬得慢，于是在“轻松”的比赛中随意地打了个盹儿，等等乌龟，没想到乌龟拼命地爬，一刻都不停止，反而先到达了终点。

　　这个故事的寓意很简单，但又很深刻，只要不怕慢，坚持做自己，最终的结果都是不会差的。

　　出于对这个故事的钟爱，很多著名的企业都将坚持企业发展方针，坚决不迈大步，以时间累计效益的做法，奉为市场竞争的不二法则——人们称之为乌龟战略。

　　现在世界最著名的运动服装品牌，德国的阿迪达斯公司就是一家以奉行乌龟战略著称的企业。

　　阿迪达斯公司的创始人阿道夫?达斯勒先生是一位拥有运动员身份和鞋匠技术的德国人。在告别了运动员身份之后，达斯勒先生萌生了做运动鞋的想法，1920年在纽伦堡市附近的赫佐格奥拉赫小镇上，他建立起了自己的制鞋作坊。

　　因为他能充分把握运动员的需要，又有精巧的手艺和发明天才，因此一开始就将自己的作坊定位在“生产那些最合脚的鞋子”上面。这一定位让他生产的鞋子得到了大众的普遍欢迎，很快就为他带来了丰厚的效益。但是好景不长，随着机械革命时代的到来，越来越多的制鞋企业开始走上批量生产的道路。

　　与批量生产的工厂相比，达斯勒的作坊在效率和价格上都处于明显的劣势。有人劝他也购买生产线。

　　对于这样的劝解，达斯勒一口回绝，因为他并没有忘记自己的制鞋理念，继续靠手工制作。

　　没过几年，因为生产质量、价格战等原因，靠机械制鞋的工厂一家一家地倒闭，而达斯勒的作坊则因为质量好、顾客固定而活了下来。尝到了缓慢发展好处的他在以后的岁月里，更加坚定了小步扎实的发展战略，最终成就了阿迪达斯今天的宏图霸业。

　　走自己的路是一种人生姿态。我们可以在乎别人的看法，但如果太在乎了，因为别人的看法而否定自己的步伐，那么可就太没有主见了。

　　一个成功的人一定是一个有主见的人，一个有着“走自己的路，让别人打车去吧”的心态的人。

　　一句话安慰

　　有主见，才会有思想；有思想才会有思路；有思路才会有出路。