玛格丽特坐在公共汽车上，一路哭到家。她再也无法忍受了。从她第一天工作，噩梦就开始了，当时她才18岁，那是她的第一份工作。

　　他们叫她“小信鸽”，因为她的工作是拖着信件车到各个办公室去，把信件塞进大楼内的信箱，并将楼外的信箱腾空。她挺喜欢这份工作的，可以结识楼里所有的人。她告诉自己的同屋：“谁升了职，谁要离开去生小孩，我都知道。一旦接待员或打字员的职位有空缺，我会第一个申请。”

　　只有一件事不对劲，每当她踏进霍普金斯先生的办公室，他就会讲那些放肆的笑话。他吹吹口哨，说：“瞧瞧那对奶子！”或“玛姬，宝贝儿，摇晃给我看看！”每次玛格丽特去送他的信时，都不得不勾腰驼背。然而今天……今天霍普金斯居然从他的办公桌后面站了起来，动手抚摸她的胸部。玛格丽特挣脱他，从他的办公室里跑了出去。以后她该怎么办呢？她不能再回到他的办公室，她不会那样做的。

　　一到暑假或周末，格洛丽亚就会去一家酒吧打工。“我讨厌那份工作。”她告诉我，“不过报酬倒是不错。只不过你不能对那些家伙说‘把你的脏手从我身上拿开’。因为我的收入就靠他们留下的那些小费了。如果我大惊小怪，就会被解雇。老板只要那些能容忍男人动手动脚的姑娘。”

　　珍妮弗在一家大型制药公司的公共关系部门工作。她的新老板叫她跟自己一起去旧金山出席一个新闻发布会，珍妮弗感到非常荣幸。她熬了好几晚上的夜，准备公司新产品的宣传资料，她还为老板拟定了一份媒体采访时间表。她以为自己终于遇到伯乐了，遇到了能对她的事业有所帮助的导师。

　　到旧金山后，老板对珍妮弗说：“我把秘书为你预订的房间取消了。我那间是双人间，这样比较方便。”

　　她几乎不敢相信自己的耳朵。“我没有兴趣和你同住。”她冷冷地告诉他。开会期间，这家宾馆的房间都已经订满了，最后她只好在远一点的地方找了家汽车旅馆。

　　开会回来以后，老板把珍妮弗叫到办公司，他说：“我觉得我们无法愉快合作。你最好自己提出辞呈，免得我找理由辞退你。”

　　珍妮弗就这样辞职了。

　　前些年，人们还不会公开谈论性骚扰的问题，不过如今它已经被当成一项针对女人的犯罪来严肃对待了。1980年，《新闻周刊》上曾经指出：“它基本上属于男性的问题。这和强奸一样，都是暴力行为，女人付出的代价是她们的工作，有时甚至是她们的健康。这可谓是低薪阶层的女性面临的传统困扰……而且这种事总是老板占便宜。”

　　其实女人都知道，会对她们进行性骚扰的不仅是老板，有时男同事甚至要比老板更严重。不同的是，男同事的性骚扰遭到拒绝后，他无权立刻开除那位女职员，不过他们仍旧可以破坏她的生活。要是她忍受老板或同事的性骚扰，情况对她会非常不利；要是她拒绝性骚扰，情况也会同样很糟。要得到确切的统计数字非常困难，不过据我所知，至少有四分之三的职业妇女都碰到过不同程度的性骚扰。

　　性骚扰的形式很多，包括暗送秋波、性暗示、讲黄色笑话、语言猥琐等，也包括故意触碰女性身体，在女性不情愿的情况下抚摸对方，威胁对方要是不同意发生性关系就将之解雇，当然还包括强奸。

　　对此，男人却不是这么看的。他们狡辩说眼神挑逗、性暗示或摸女人的身体等，完全用不着大惊小怪，“只是开开玩笑罢了！女人也挺喜欢那样的，都是她们挑起来的，是她们自己招惹的”。多数男人认为，只有当一个老板说“如果你不跟我上床，我就解雇你”时，那才是性骚扰，他们同意以这种方式占女人便宜是不对的。但是很多时候，他们都觉得其他性骚扰都是女人自己造成的。

　　性骚扰不仅限于办公室，在校园里也会发生。有些教授以给好分数来引诱女学生，或用给低分数来威胁她们。另外，性骚扰也发生在军队、体育界、政界，以及电视、电影界。

　　大约在去年，许多大企业明确表示，任何男职员一旦被发现有性骚扰行为，立即开除。这是一个好兆头，但并不能保证性骚扰从此销声匿迹。

　　这是女人不得不自己面对的问题。首先，应该了解男人为什么要进行性骚扰。实际上，性不是目的，根本不是，他们的目的没有别的，就是权力和支配。性骚扰的过程中，女性处于劣势，实施性骚扰的人就会产生一种优越感。

　　你也许会觉得男人——尤其是那些处于管理层的男人——本来就有足够的东西了，不必依靠性骚扰来获得优越感。但事实是，并不是每个男人都那样。许多男性对自己的能力是确信的，这类男人令人敬佩，他们对女下属或女同事的态度也都无可厚非。我不用告诉你们怎么与这些男人相处，给女人带来困扰的是另外的男人。

　　那些动手动脚、威胁女性就范的男人，往往是自尊心比较脆弱的。他们需要不断地证明自己是强大的，是高人一等的。

　　我们知道男人天生没有安全感。还记得“夏娃原理”吗？每个胚胎都可能发展成女性，除非在完全正确的时间发生一些连锁反应。圣路易大学的人类学教授沃尔特?J.翁博士说：“男人的不安始于胚胎期，胚胎必须经过斗争，才能成为男性。他完全依赖自己所处的环境，而这个环境对他有些敌意，因为它是女性的，男性胚胎必须迅速开始分泌男性荷尔蒙。要成为一个男人，他的生命首先得由女人来支配。所以他们花一生的时间去证明自己，以继续巩固自己最初通过斗争获得的男性特质。男人时刻准备着去斗争，这是他们的生存模式。相反，女性就不必为了证明自己的女性特质而斗争，这就是女性在根本上属于稳定类型的原因。”

　　不仅精神学家有如此论断，连小说家也持同样的观点，一位小说家称自己总是能看出一本书的作者是男性还是女性。《皱纹》一书的作者查尔斯?西蒙斯表示：“男作家的作品充满着争斗，有种危险的气氛，常常有孤注一掷的态度。而在女作家的作品中，你看不到那些东西。她们的作品让人感觉轻松，女人趋于安定、平稳，而男性往往不是成功就是失败。”

　　尽管如此，自从步入文明社会以来，男孩子从小就被灌输了男性优于女性的观点，那么为什么男人还是如此缺乏安全感呢？他们常常幻想自己骑着白马，飞奔而至，救得美人归。而姑娘们也梦想有一天会出现一位白马王子带自己走，然后她可以将自己托付于他。当然，两人会永远快乐地生活下去。一代又一代的男性正是借此维持自己脆弱的自尊的，他们知道女人得依赖他们。

　　不过情况已发生了变化，女权问题不再是纸上谈兵，女人开始真正获得权力。当然，这种观念的长远影响，至少还需要几代人来证明，不过它直接的影响力已经让许多男人感受到威胁与不安了。他们不得不一而再、再而三地去证明自己。

　　还有比攻击那些让他受到威胁的人更好的证明自己的方法吗？

　　事实上，男人的这种动机并非清晰或理智的。我知道有些男人会愤慨地否认他们有此动机，那些都是正派和睿智的男人。不过正因为他们的正派和睿智，在几番犀利的提问和激烈的讨论后，他们承认，是的，有时他们的确有那样的感觉。“有一点儿。”“有时候。”事实上是经常。当发现自己有这些感觉时，他们也很吃惊。能用这种方式面对自己内心感觉的男人，很可能一辈子也不会欺侮女人。用一句俗套的话来说就是：他们的良知被唤醒了。

　　大家已经知道了什么是性骚扰，以及男人为什么要实施性骚扰。不过面对性骚扰时，女人应该如何应对呢？这是一个很难回答的问题。

　　因为女性不想把事情闹大的容忍心态，男性不再满足于一些轻度的性骚扰——挑逗、暗示、摸臀等。女性不敢声张的主要原因是担心自己在别人面前会像个傻瓜；还有一些女人甚至担心是自己误解了，说不定那些只是没有恶意的玩笑。有一条简单的原则，如果对方令你感觉不舒服的话，那就不是你领会错了，而是性骚扰。

　　关键是怎样做才不会让自己的生活变得更糟。最好的办法是防患于未然，不给对方任何可乘之机。首次遭遇性骚扰，就应该表达出自己的不满：“我不喜欢听这种话！”“把你的手拿开！”“我不爱听黄色笑话！”不必跟对方讨论到底是哪一点让你反感，你为什么不喜欢，你只需斩钉截铁地让他们住嘴，问题就好办多了。

　　有些女人因为害羞和恐惧而不敢说什么，直到自己无法忍受。这时，她们又很可能反应过度。

　　比如年轻的“小信鸽”玛格丽特，她就是因为太年轻，太缺乏经验，而不知道应该怎样维护自己的权利。而霍普金斯很清楚这一点，结果他不仅很享受对玛格丽特的性骚扰，还以她的痛苦为乐。如果玛格丽特一开始就明白地告诉对方：“霍普金斯先生，请您说话放尊重一点。”他可能就不会再有第二次了。

　　有些男人为了自己的面子而不愿罢休，她可以进一步警告他：“我已经告诉你不要说那种话了，霍普金斯先生，我不喜欢那样。如果你再那样对我说话，我就只好告诉老板了。你该知道，在公司里对一位女士那样说话是非法的，你这是性骚扰。”

　　假如这样还没让他闭嘴，玛格丽特不妨借或者租一个小型录音机，下次送信的时候带到霍普金斯的办公室。他若再说骚扰的话，就对他说：“我已经把你的话录下来了，我要去放给老板听。”

　　这样应该会起作用。他可能很生气，说些“你不必小题大做”之类的话，但他再也不敢乱说了。如果霍普金斯先生还不肯放弃的话，玛格丽特已经有了证据，她可以把录音放给老板听。我敢肯定事情总能圆满解决。

　　酒吧服务员格洛丽亚其实也不像她自己想得那么无助。当然，她可以辞掉自己的工作，不过每家酒吧差不多都一样。她的问题在于，既要保住自尊，又能拿到小费，并且不会与客人或老板发生冲突。她用不着忍气吞声或者干脆辞职，当某个客人的举动过分亲密时，她可以去找老板，说：“那个顾客太过分了，他总缠着我，我拿他没办法，能不能让别的女孩接待那一桌？”

　　然后就是老板的问题了。他也许会请那位客人出去，如果他确实太令人讨厌了；他也可能叫别的服务员去接待那一桌，而另外的服务员也许乐意帮忙，因为她知道必要的时候，格洛丽亚也会帮她，况且她还能拿到小费；那位客人也许会明白他们的用意，把手放规矩。

　　我告诉格洛丽亚，如果能对付每一次小问题，她也许就能避开那些对她动手动脚的人，而不至于把事情闹大或者丢掉自己的工作。毕竟，不是每个男人都觉得必须占点便宜，吃点豆腐，酒钱才没有白付。

　　相信格洛丽亚如按我的办法去做，就可避免无聊客人的性骚扰，也不会被开除。

　　珍妮弗当时面临的损失要比玛格丽特和格洛丽亚大。她通过不断努力才得到了公共关系部的那个职位，她的薪水也很高。她本以为那个职位是她进入公司管理层的跳板，她本希望自己能成为公共关系部的副主管。

　　那么她应该如何对付那种把性视为她工作的一部分的经理呢？当他威胁她要找理由解雇她时，她用辞职来解决问题其实是不太明智的。

　　她很难再找到那么理想的工作了，也很难跟别人解释清楚为什么她放弃了一份那么好的工作。如果她讲实话，别人可能不会相信她。如果未来的雇主调查她的履历，肯定没人会承认有过性骚扰这事。

　　如果她当时不是那么震惊，也许她会意识到其实她还有别的选择。我会建议她对经理说：“你让我没有别的选择，恐怕我只能写一份关于在旧金山所发生的事情的报告，当然还有你刚才讲的话。我会把报告分别提交给你的上级、公司的总裁、董事会的主席、美国平等就业机会委员会。当然，我还会给你一份。”

　　结果会怎样呢？

　　这得看情况。

　　他也许会道歉，请求她不要把报告给高层。他的话也许会很有说服力。

　　那么，她该怎么做呢？

　　很大程度上取决于她个人对他的看法，不过我的建议是这样说：“很抱歉，不过这太过分了，你居然威胁我。”如果她立即放他一马，接下来她可能会发现他让她过得很不舒服。事实上，他可能会像他威胁的那样，故意找理由解雇她。如果情况是那样，珍妮弗可以立即将自己之前那番话付诸行动。

　　那么，打报告会得到什么效果呢？

　　同样得看情况。

　　那位新上任的经理也许会被告知“别太冲动”，而珍妮弗的薪水会象征性地涨一点。如果情况是那样的话，珍妮弗最好趁着自己还有工作干的时候，找好下一份工作。从目前的潮流来看，企业机构很不愿意公司里的性骚扰事件被公开出去，公司也许会解雇那位经理。他没工作多久就闹出这样的丑闻，根据联邦宪法，性骚扰是一种就业歧视行为，公司会认为解雇他是最恰当的做法。

　　如果是那样的话，在这个公司里，珍妮弗很可能会有个大好前景。在如今合格的女性管理人才稀缺的情况下，高层领导是不会亏待一位如此有能力的女性的。

　　女性遇到性骚扰时，一定不要像玛格丽特那样百般忍受，也不必像珍妮弗那般感情用事。一旦你了解了男人的不安和脆弱，要阻止他们的不当行为就容易多了。那些趾高气扬的男人多半外强中干，多数情况下，只要你态度坚决，明确表示自己不喜欢他们的行为，他以后就不敢再放肆了。

　　不过那样也不总是奏效，珍妮弗的问题就无法通过这样的途径来解决。女人应该做好反击的准备，以防遇到类似的情况。她可以向美国平等就业机会委员会投诉，也可以聘请法律顾问，要是那样，最好是找女律师。因为女律师更能理解你的心情，同情你的遭遇，也许她自己也曾被性骚扰过。还有一个重要的因素是，在性骚扰的问题上，大多数女人在同性面前要比在异性面前更容易敞开心扉。

　　不过最重要的是，女人必须意识到自己不必，也不该对性骚扰忍气吞声。（性骚扰犹如一种敲诈，唯一的解决办法就是站出来维护自己的权利，针对女人的这种犯罪行为得到的关注越多，它也就消失得越快。）