近日，由江苏凤凰文艺出版社编辑出版的《存在感》出版发行，本书作者为“当代最具影响力商业思想家50人之一”， 国际货币基金组织、白宫、新兴市场领导人峰会著名演讲家西尔维亚·安·休利特。他根据全美特定族群的最新问卷调查，并深度访谈国家领袖，总结归纳出脱颖而出的气质与被赏识的艺术。

　　作者在本书中讲到，很多有能力的人都苦于无法正确地展现自己，他们也许有着堪称完美的学历、丰富的专业知识，却在职场上处于一个弱势地位，甚至无法让管理者和部属相信他的能力，而大叹没有伯乐赏识。

　　根据受访的268位高管的结果显示，约67%人表示稳重气势才是真正重要的特质,沟通则占了28%，而外表仅有5%的高阶管理者认为重要。虽然外表是第一个筛选机制，但资深管理者和大多数人虽然觉得长期而言外表不重要，但那确实是第一道关卡。在哈佛医学院和麻州综合医院的研究显示，他人往往在250毫秒内就根据你的外表判断了你的能力，亲和力和可信度。

　　沟通的重点不在于你说什么，而是你怎么说，那是你可以调整与掌握的。你的音调和音质，用字遣词，抑扬顿挫，口齿清晰，说话风格，甚至肢体语言，都决定了对方听到什么，吸收多少，以及他们对你的整体印象。别人对你的观感，基本上取决于你是如何塑造自己的。

　　作者在书中指出，当一群竞争者的学识，专业素养和经历都差不多的时候，要让自己脱颖而出，外在的影响远比你自己所想象的来得大。很多时候当我们太过强硬时，会被认为不够有同理心，太过倾听别人的意见时，又会被认为没有决策力。虽然很多人说领袖能力是与生俱来的，但藉由后天的练习再加上专业的指导，也可以拥有脱颖而出的气质。