书 名：《中国人的民生》

　　作 者：高连奎

　　出版社：湖北科学技术出版社

　　作者简介：

　　高连奎，中国知名经济学家，“平衡经济学原理”及“低生存成本型社会”提出者，《出版商务周报》“中国年度风云图书”奖得主。现担任中国人民大学重阳金融研究院世界经济项目主管，上海交通大学海外教育学院专家顾问，中国专家学者协会理事， 同时是新加坡《联合早报》、香港《信报》、香港《经济日报》、《中国经济周刊》、《证券日报》、新浪网、搜狐网、凤凰网等几十家媒体专栏作家或长期撰稿人。已经出版著作：《中国大形势》、《中国大趋势4：中国经济未来十年》、《世界如此危机》、《中国大时局2014》等。

　　内容简介：

　　从阶层和财富的全新视角，观察中国民生，以独到观点深入解析工资、住房、税收、通胀、养老金、福利、保险、生存等中国十大问题。关注普通百姓最关心的话题，揭示经济问题背后最本质的原因。作者借鉴西欧国家发展模型，勾画了一幅财富分配更加均衡、民众休闲时光更多的福利社会和低生存成本型社会的蓝图，探寻解决目前存在问题的可行良方。

　　书摘正文

　　第一章

　　工 资

　　对于贫富分化来说，提高最低工资是比任何手段都好的方法。

　　各阶层工资收入差距到底有多大？

　　当前，中国的贫富分化如此之严重，其核心原因不是中国人的勤奋程度不同，不是因为社会分工的不同，不是知识技能的差异，也不是所谓的城乡二元结构，更不是垄断企业与民营企业职工的收入差距，而是企业管理人员与基础员工的收入差距。其他差异最多只能造成三到五倍的收入差距，这在市场经济条件下，是可以理解的，也是可以容忍的。而企业高管和基层员工的收入差距则是数十倍、几百倍甚至上千倍的差距。

　　比如，金融和IT是典型的高薪职业，其工资也并非高得离谱。这两个行业中的金融业受经济周期影响比较大，工资不是很稳定。而IT业工资相对比较稳定。我们看2012年媒体报道的一些IT行业的工资，华为平均工资为9608元/月，中兴通讯平均工资为8049元/月，联想平均工资为8441元/月，用友软件平均工资为6744元/月，金蝶软件平均工资为6491元/月。软件工程师平均工资为12746元/月，项目经理平均工资为10292元/月。根据2011年国家统计局公布的数据，IT业年平均工资为66598元，为全国平均水平的1.8倍；金融业80772元，是全国平均水平的2.2倍；科学研究、技术服务和地质勘查业57316元，是全国平均水平的1.5倍。从上面这些数据，我们就可以看到，不同行业的差距其实不大。

　　大家比较关注的还有国企的高工资，其实很多国企都已经完全市场化了，其工资水平早就随行就市，很多经营不佳的地方国企的工资水平可能还不如私营企业。而大家平时说的国企高工资，主要是指央企，特别是自然垄断型的央企。网易财经曾经对117家央企及其上市子公司共261家企业在岗职工的年平均工资进行整理，发现2011年央企及其上市子公司在职员工年平均工资为102965元，是同年城镇非私营单位在职员工年平均工资的2.4倍，是城镇私营单位在职员工年平均工资的4.2倍，总体上也没有超过5倍。

　　央企在职员工年平均工资水平在央企内部不同的行业之间也存在着差别，平均工资最高的是金融业，高达260035元，最富有的员工为招商银行员工。招商银行2011年在职员工年平均工资为447357元，不仅位居银行业第一，在央企所涉及的行业中也独占鳌头。2011年各个省电力公司在职员工年平均工资在100000元左右。从这些数据看，央企确实工资较高，但也没有高到离谱的地步。

　　大家反映比较多的还有城乡收入差距，其实这种差距也并不是很大。因为城市和农村的生活方式不同，农村居民收入虽然低，但消费水平更低；而城市居民虽然工资高，但是生活压力更大。

　　总之，以上人们常说的这些差距，都不是主要的。笔者认为，真正拉开中国工资差距的还是管理人员和基础员工的工资差距。这种差距，将是数倍、几十倍、几百倍甚至高达数千倍的差距，这才是真正的贫富差距的原因。中国高管工资最高的当属平安老总马明哲，年薪一度高达6600万元，而大家熟悉的王石、任志强等人每年的工资与股权收入也将近千万。