“温情用工”——台企新缺工时代抢人

　　现状是“80后”和“90后”正逐渐成为城市产业工人的主体，与老一代务工人员单纯的“工资待遇”要求相比，各种福利之外的发展空间、企业文化等诉求，也成为签用工合同时重要的考量之一。如何针对这些新变化解决招工难题，省内部分台企的新举措颇有看点。

　　文化牌：提升配套细节留工

　　“工作间带空调，宿舍里有洗衣机，看电视上网方便得很……”日前，在许多台企的招聘宣传单上常常能看到如此直白诱人的表述，记者注意到，不少台资企业不仅承诺提供良好的住宿、娱乐、购物等配套设施，还在提升企业文化、拓展职工能力发展等方面做文章。

　　在厦门台企宸鸿科技提供的招聘宣传单上，除了较高的平均月薪外，最吸人眼球的是公司标注的福利：“内设游泳池、篮球场等设施，驻厂医生提供医疗服务，生日礼物，协助提供住房资讯及服务”。宸鸿科技今年计划招收1万多名员工，招聘专员鲁小姐表示，为了吸引工人返岗，除了返工奖和开门红包外，企业还在员工生活娱乐等方面加强关注度。

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