台湾雇主面临征才困难窘境 最缺业务代表

　　万宝华20日公布2013全球人才短缺调查，高达46%台湾雇主面临征才困难窘境，虽然比去年下降1个百分点，但仍高于全球的35%，台湾雇主抱怨人才难找的比例，位居全球第11、亚太第6名；其中，业务代表仍位居今年台湾人才短缺职缺的第1名。

　　据台湾《中国时报》报道，台湾地区失业率常年为“亚洲四小龙”最高，6月失业率为4.14%，本周四即将公布7月份最新失业状况，预估毕业生就业未完全消化，还会持续攀升。

　　为了解全球雇主征才困难情况和对就业市场的冲击，万宝华连续第8年进行人才短缺调查，针对42个国家及地区、近4万名雇主进行调查，其中包括1031名台湾雇主；而亚太区8个国家和地区中，台湾地区位居日本85%、印度61%以及香港57%等之后，排名第6名。

　　单纯以大中华市场相比，台湾人才短缺情况连2年下滑，相较于香港、大陆则双双上升，与去年分别增加22与12个百分点，人才短缺比率来到57%和35%；论及解决问题，台湾积极投入的意愿最高。

　　万宝华认为，求职者职场技能不足，是造成雇主征才困难的首要原因，统计也发现，去年38%雇主着手提供培训、增加人才等管道因应，今年更有高达76%雇主借由调整工作模式以拓展人才来源，在台湾雇主积极克服人才短缺问题下，万宝华表示，明年调查结果令人期待。

　　为何台湾雇主如此担心征才问题？万宝华台湾分公司专业人才顾问事业处处长吴璧升表示，人才短缺将冲击服务客户的能力，也会使竞争力与生产力下降。

　　除业务代表外，台湾人才短缺的前10大职务还包括技术人员、工程师、研发人员与管理阶层或高阶主管等。