苏州六成台企缺工 台商建议搭建信息平台

　　春节快到了，一年一度的用工曲线跌入谷底。在苏民工回家过春节后还会不会回来?2010年，苏州还将面临怎样的用工困境?昨天，在政协大会分组讨论中，一些委员、特邀人士心急如焚——

现象 60%台企缺工，缺工率10%

　　缺工问题已开始制约台商企业在苏州的进一步发展，苏州原来的劳动力优势如今变成了劣势，将影响企业转变产业结构、继续在苏州投资等布局与规划。

　　“缺工，已成为企业的普遍现象，”台湾“妙管家”的老总蔡宗仰是太仓台企协会会长。在受邀出席政协全会之前，他在太仓163家台商企业中做过调查，发现六成台企缺工，缺工率达10%左右。

　　苏州是台商在大陆投资的重要集聚地。对于广大在苏台资企业来说，蔡宗仰的担忧并非空穴来风。

　　在到苏州参加会议前，吴江台企协会会长齐治受吴江许多台企所托，要在大会上“呼吁解决缺工问题”。他说，吴江共有600多家台商企业，以IT产业为主，但无论是大企业，还是小企业，都面临着招不到工人的困境。为了招到更多工人，许多企业以每年10%的速度递增薪酬，但仍无济于事。“大陆劳动力资源丰富，本是吸引我们来投资的重要原因。但一夜之间，不知道劳动力跑去哪儿了?”齐治坦言，缺工问题已开始制约台商企业在苏州的进一步发展，许多企业主表示，苏州原来的劳动力优势如今变成了劣势，将影响企业转变产业结构、继续在苏州投资等布局与规划。

　　调查 “用工荒”并非“民工荒”

　　苏州市场上的劳动力供给仍大于需求。 “缺工”问题，本质上是“结构性用工荒”，而非“民工总量荒”。

　　“用工荒”并非简单的“民工荒”，苏州市场上的劳动力供给仍大于需求。昨天，市政协委员高门中一语惊人。他向大会提交了一份《关于缓解企业“结构性用工荒”的建议》，其中，汇思人力资源集团人力资源研究所开展的大量调查研究数据表明，苏州许多企业出现的“缺工”问题，本质上是“结构性用工荒”，而非“民工总量荒”。

　　作为苏州最大的民营人力资源企业，汇思集团公司平均每年派遣到苏州各企业的民工在5万人左右。汇思苏州市场2008年、2009年两年的运营数据分析表明，男女比例、年龄限制、户籍限制、学历限制等问题是造成许多企业缺工的主因。目前，在苏州市场，男性劳动力比女性劳动力更难就业;40、50人群比年轻人更难就业，有的企业在招聘员工时甚至只要18-25岁之间的民工。与此同时，用工的季节性因素也在影响劳动力市场供需变化。尤其每年的1月份和2月份，是许多民工返乡过春节的月份，用工曲线降到最底端。调查中，相关数据同时显示，未来两三个月中，劳动力市场的供应会有较大幅度的增长，劳动力市场的需求也会有缓慢增长。

　　建议 招工就是采购，政府搭建信息平台

　　企业如果不能根据“劳动力市场供求比”调整招聘策略，必然会遭遇到“缺工”。

　　“招工再也不能仅靠一纸广告，就会有人上门来了，企业招工已是一种采购行为，”高门中委员认为，反思当前的劳动力市场，一些不科学的招聘标准必须加快改变，企业如果不能根据“劳动力市场供求比”调整招聘策略，必然会遭遇到“缺工”。此外，也要充分考虑到季节性的因素，提前做好预案。比如1月份缺工，就提前招工、培训，建立储备库，应对可能的用工危机。对此，台企协会会长们深有同感，大家在讨论中一致表示，积极应对新情况，还在于推进制造业的转型升级步伐，加快生产线自动化进程，以减少廉价用工量来根本性解决用工问题。

　　像汇思这样的民营职介机构，苏州目前有800多家。如何让更多的民营职介机构服务广大用工企业，高门中委员建议，政府部门应从苏州产业转型的高度，深入研究对策。在“用工荒”的背景下，政府务必引导、规范企业，严格遵循国家相关法律法规，禁止任何形式的就业歧视。同时，在全市范围内建立劳动力市场供求指数的实时发布机制，为企业科学制定招聘策略提供决策参考，畅通用工信息通道，使劳动力市场的“供求配置率”大幅提高。（陈秀雅）

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