如何界定值班与加班？

根据《劳动合同法》规定，超时加班应当支付平时工资150%的工资。

　　认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。

　　放假了，公司安排值班，又没加班费，郁闷！

　　再过20多天就要放元旦的假期了，可王小姐怎么都高兴不起来，因为公司安排了她和其他同事轮流值班，好好的假日就泡汤了。更让人郁闷的是，她听之前安排在国庆节假期值班的同事说，公司只发给他们每天100元的值班费，而不是按照法定的300%的工资支付，后来同事找到公司领导理论，公司告诉他这是值班不是加班。

　　随着社会与经济的发展，国家规定的休假天数也不断的调整，在保证经济正常运转的同时还要适应人们对于休闲和消费的需求，但随之而来的也存在一系列的问题，加班、值班就是其中一个充满争议的点。记者了解到，与王小姐有类似遭遇的员工还有很多，他们最大的困惑就是：如何来界定值班和加班？法定假期或是周末值班不算加班吗？薪资又是如何计算？

　　本栏撰文：记者李琼

　　图片：新华社

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