台湾劳工实质总薪资月近6万？学者解密数字背后的真相

　　中国台湾网5月15日讯 据台湾《联合报》报道，台当局“主计总处”发布了今年第一季实质总薪资，每月5万9852元（新台币，下同）的薪水创历史新高。但台湾学者指出，实质总薪资除了薪水，还包括年节、年终奖金，而奖金今年有可明年却未必有，数字高低每年也可能各不同，故而台当局公布的这个数字，实质意义不大且与一般上班族的感受差距很远。

　　台经院景气预测中心主任孙明德说，所谓实质总薪资，除了企业支付员工的经常性薪资（即一般惯称的月薪）之外，还有红利、绩效、年节及年终奖金等非经常性薪资，但薪资和奖金不一样，因此他认为这两者应该分开看。

　　孙明德表示，因为企业发奖金可能今年有、明年没有，或者今年好、明年未必这么好。他强调，尽管实质总薪资创下历史新高，却未必能反映出台湾员工的薪资成长。孙明德指出，一般上班族是希望经常性薪资更高，若经常性薪资创新高，才会比较有说服力。

　　元大宝华经济研究所院长梁国源认为，台湾低薪问题众所周知，台当局要先认清经济体系的运作方式，进而设法解决所得分配不均；倘若只靠行政措施提升薪资，是治标不治本的。他同时指出，台湾还有出口、消费、投资等结构性问题，等着执政者去严肃面对。

　　文化大学法律系教授邱骏彦也表示，现行基本工资未反映劳工的真实薪资，虽调高了基本工资，但一般劳工薪水没有往上调就是没有用的，台当局应想办法让企业真正的替劳工加薪。此外，邱骏彦还说，调高基本工资对台湾劳工平均薪水还可能有反效果。他解释到，若时薪往上调，那雇主可能会减少雇用部分工时劳工的意愿，如此恐对部分工时劳工造成影响。（中国台湾网 杨旋）