最近台湾“青贫族”话题引发社会讨论。台湾《中央日报》网络报今日发表评论指出，贫穷年轻化是社会与经济发展的一大警讯，的确令人十分关注。评论分析了宏观与微观两方面原因，并直言：要打破“青贫族”的恶性循环，必须从这两个大方向着手；要提升台湾整体与台湾青年人的竞争力，大家都需要更努力、更打拼，才能度过就业市场的寒流。
评论摘编如下：
最近“青贫族”的出现，引发社会讨论。“青贫族”是“穷忙族”与“啃老族”、甚至“草莓族”问题的综合呈现，而贫穷年轻化是社会与经济发展的一大警讯，的确令人十分关注。
根据主计处的最新资料显示，台湾“30岁以下”、“30到34岁”、“35到39岁”这3个组群的平均年所得，从40万元（新台币，下同）多一点到65万元左右，全部都低于15年前水准。“30岁以下”者，2011年的平均年所得是41.6万元，比起2010年的42.2万元、2009年42.06万元及2008年的41.84万元都低。如果再扣掉税费、利息支出等，平均可支配所得只剩下35.8万元，意思是每个月只有不到3万元可以运用，试想，这样的收入规模，要应付生活真的不容易。
而“35到39岁”这个年龄层的平均年所得是65.7万元，也低于15年前；最惨的是“30至34岁”这个年龄层，2011年的平均年所得是55.6万元，较2010年减少了2万多元，更是17年来的新低。十几、二十年过去了，理当“30而立、40不惑”的社会青壮辈，所得却完全没有增加，这是过去台湾罕见的状况，自然让人忧心。
而造成如此结果的问题来源可能有2个方向，第一是来自于宏观面，也就是，如果经济成长趋缓、甚至停滞，影响年轻族群的就业机会，一方面，就业市场“供过于求”，一方面业者本身利润有限，也就反映在薪资结构上，难以调涨是无法避免的问题。
“青贫族”的另一个可能的面向是微观的问题：如果年轻就业人口对工作要求太高，不想吃苦、不愿所谓的“屈就”，再加上在学校没有锻练足够的就业本事，进了社会，不知道自己做什么，或者甚至宁愿一直念书、也不愿投入就业市场的逃避心态，不断观望、等待，浪费时间、错失机会，老大徒伤悲。
台湾“青贫族”的出现，这两个面向的问题都有。根据台湾“劳委会”公布的就业数字显示，“制造业”与“服务业”这两大人力需求火车头，计划聘雇的人力都较上一季大幅下降，如果再跟上个年度（2011年）同期相比，降幅更是5成以上，显示台湾出口、内需呈现双衰退的局面，已对人力资源的需求形成冲击；若问题持续恶化，那就不只是薪资难以成长而已了，恐怕还有其他问题出现。
不过，也并不是所有行业的薪资都没有成长。例如，根据劳委会调查，2010年受雇水电的工平均薪资近3万4千元；而业者表示，若取得证照、累积年资及经验，月入约5、6万元不是问题，而且常常还有额外加给。“104人力银行”的调查也显示，年资5到10年的水电工，比1到3年的薪资增幅高2.5到3成，且高于一般职缺平均的2.1成，显示这个行业的薪资是有成长的。而这个行业的人力目前是“供不应求”，非常希望有更多人投入。
社会经济环境的变化，带来了就业条件的改变，因此，要打破“青贫族”的恶性循环，必须从大环境的改善与个人心态的调整，这两个大方向着手；质言之，就是要提升台湾整体与台湾青年人的竞争力，大家都需要更努力、更打拼，才能度过就业市场的寒流。
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