求职节目本可以很“善良”
成熟的市场经济条件下的雇佣关系必须是遵循自愿平等的原则，即求职者和招聘者的地位是平等的，他们之间的互相选择是自愿的。而从刘俐俐被逼问，到郭杰晕倒台上，《非你莫属》节目所彰显的是一种雇主高人一等，求职者被动挨打的“负面职场文化”。
此次抵制风波的爆发，近95%的公众表示会抵制《非你莫属》，这种现象代表着收视率中“水分”很大，节目盛气凌人的风格不被观众认可。如果抵制行动成功，那么《非你莫属》的收视率便会一路飘绿。相比起来，江苏卫视的《职来职往》因为主持人和雇主态度谦和，节目氛围轻松温暖而迎来了各方赞誉，《非你莫属》流失的观众会自然的转向此类优质节目。
《人民日报》发表评论称：“对于类似的节目现场，我们必须要说，刻薄不是智慧，求职也应平等。非你莫属，从职业角度来看，不是非主持人莫属；从电视台来看，不是非收视率莫属。任何节目，在“不隐藏自己风格”的同时，都要考虑自身的社会责任，顾及大多数受众的观感。否则，如果一味盛气凌人、无知无畏，不懂得敬畏观众“最后的武器”，最后很可能不是非你莫属，而是与你无关了。”
其实求职节目本来可以很“善良”，舍本逐末的过度娱乐化迟早会令观众视觉疲劳，多为求职者做些体己的事儿，观众看了舒心，节目才能做得也安心。
